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【本文来自《我只知道工厂长期招不满人，食宿服务业更是长期招人，我不知道所谓艰难就业在哪里》评论区，标题为小编添加】

期望与现实落差。服务业超市理货员，三千元每月，月休四天，劳保福利全无。很多餐饮业亦如此。工厂更是，每月四天休假，每天八小时加班二小时。劳动强度不小。住宿是多人房集体宿舍。

干过地产销售，那老板算的特别清楚，每天把你的时间算的死死的，基本每天8点上班晚上回家都是夜里10点半之后，然后搞个末尾淘汰制，天天PUA你，承认给你的提成，要你被末尾淘汰了，那就没有了，可是后面银行贷款回款才是大头！

有个姐姐怀孕了，那就没法干了，那一天天的起早贪黑压力大，怕影响孩子发育，后面就自己离职了，她卖了一堆房子后面的提成一个子都没有了！

销售说是锻炼人，也没错，但是这种高压的销售大多数情况是在折磨人，里面很多人业绩很好，其实背后复出的代价可是常人难以想象的。

很多餐饮业也是这种套路，搞末尾淘汰制，其实发展空间非常有限，工资低没有五险一金是常态，年轻人学生时代打打临时工还是可以的，当做主业干越干心越凉。

为啥他们离职率高呀？人总是工作没有休息时间长了精神方面是会出问题的，之前遇到一个好领导他常说螺丝得适当拧，总长时间拧螺丝会滑丝的，用人也是！